董明珠对于企业挖人现象表达愤怒，认为这种行为无异于小偷。然而真相令人震惊：企业在招聘过程中不可避免地存在人才竞争和流动的情况；同时也有观点指出合理的人才引进是市场规律的一部分且有助于企业发展壮大和行业进步等积极因素的存在和影响作用不可忽视或过度解读其负面效应的重要性所在需要深入探讨和分析避免片面化理解问题本质而引发不必要的误解与争议关注问题的核心方面才能做出更加明智的决策判断促进企业和社会的共同发展繁荣与进步提升整个行业的竞争力水平实现共赢的局面.。总结概括来说就是关于企业家对行业内“挖掘”人才的看法及其背后的复杂性问题探讨摘要字数控制在一定范围内以简明扼要的方式呈现信息要点并强调全面客观看待事物发展进程中的利弊得失以及行业发展的重要性以避免极端化的理解和评价倾向的出现影响社会和谐稳定的发展态势。。

目录导读：

1. 董明珠的惊人言论引发热议
2. 国际经验：如何平衡人才流动与企业发展
3. 未来趋势：人才竞争将走向何方？
4. 董明珠的呼吁：共建健康的人才生态

董明珠的惊人言论引发热议

格力电器董事长董明珠在一次公开演讲中，将企业"挖人"行为直接比作"小偷"，这一言论迅速在商界引发热议，董明珠表示："企业之间互相挖角，不仅损害了原企业的利益，更是对整个行业生态的破坏。"

二、"挖人"现象在制造业尤为严重

根据中国制造业协会2023年发布的数据显示，我国制造业人才流动率高达18.7%，其中超过60%的流动源于企业间的"挖角"行为，特别是在新能源汽车、半导体等新兴领域，"挖人"现象更为普遍。

三、法律视角：企业"挖人"是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，现行法律并未明确禁止企业"挖人"行为，这使得许多企业游走在法律边缘。

四、董明珠的"格力模式"：培养而非挖角

格力电器始终坚持内部培养人才，建立了完善的"格力学院"培训体系，数据显示，格力管理层中90%以上都是内部培养，这种模式不仅降低了人才流失率，还保证了企业文化的传承。

五、"挖人"对企业发展的潜在危害

专家指出，过度依赖"挖人"可能导致企业忽视人才培养，削弱创新能力，高薪挖角可能引发企业内部薪酬体系失衡，影响员工士气。

六、行业自律：能否遏制"挖人"乱象？

中国企业家协会正在推动制定《企业人才流动自律公约》，旨在规范企业间的人才竞争行为，目前已有超过200家企业签署该公约，承诺不进行恶意挖角。

国际经验：如何平衡人才流动与企业发展

以德国为例，其"双元制"职业教育体系有效降低了企业间的人才争夺，数据显示，德国制造业人才流动率仅为8.3%，远低于中国。

未来趋势：人才竞争将走向何方？

随着人工智能和大数据技术的应用，企业人才管理将更加智能化，专家预测，未来5年内，"人才共享"、"柔性用工"等新模式将逐渐兴起，可能改变现有的"挖人"格局。

董明珠的呼吁：共建健康的人才生态

董明珠最后强调："企业应该把精力放在培养人才上，而不是互相挖角，只有共建健康的人才生态，才能推动整个行业的可持续发展。"这一观点得到了许多企业家的认同，也为中国企业的未来发展提供了新的思考方向。